欢迎访问拔笔兔范文大全网!

简历很容易被Pass掉的4个原因

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历很容易被Pass掉的4个原因,希望能帮助到大家!

简历很容易被Pass掉的4个原因

问题一:重点不突出

一封有效的求职简历应该重点突出,求职者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他必然两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

问题二:缺乏营销战略

很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题三:没有业绩陈述

可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添筹码。

请先思考如何有策略地说服HR

问题四:简历格式不当

一般写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为方便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能展现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

1、要全面分析你要投的公司。一方面,要从官网、微信微博等各种渠道去了解你要投简历的公司,也可以找来公司的产品进行体验,总之,要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等,这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格,对后面的面试也大有好处,至少不会冷场,做好功课才能有的聊。

另一方面,要认真分析公司的招聘要求。古语说,知己知彼百战不殆,做简历不能只是自嗨,不要想到自己的什么优点都往上面放,要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的,你要捡别人“想知道的”往上放。这时候分析公司的招聘要求就相当重要了。

例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营,如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意:“王某某,某某学校毕业,手机号185________”,HR根本就不认识你,你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力,然后结合你的经验和能力去写,举个例子:“王某某,三年微信运营经验,两年线下教师经验,参与开发过在线教育APP”,这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多,这样写,HR五秒钟之内就能明确你是不是合适这个工作。

你可以把简历当做是一个“小产品”,你就是产品经理,HR就是你的用户,让别人浏览起来方便省时间,就是很好的“用户体验”。

2、要学会科学地展示你自己。第一步我们说要分析公司,是“知彼”;第二部我们要展示自己,要“知己”。展示本身是为了推销自己,把自己想象成一件商品,HR就是顾客,而简历就是你的“产品说明书”。怎样让这个说明书显得很专业,把产品成功推销出去,这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。

背书,原意指某A为某B做保证,提高某B的可信度。这里我们借用过来,是要告诉大家:我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书,用这些东西来证实我们具有哪些能力,而这些能力表明了我能胜任“该公司的该岗位”。

我们还拿上面招新媒体运营的例子,你之前做过什么公众号,粉丝数量有多少,这是用“数据背书”;你写过什么优秀的文案,有没有写过十万+,这是“作品背书”;你之前是否策划过大型的活动,获得了哪些活动效果,这是“经历背书”;还有,你的办公技能如何,有哪些证书、会使用哪些软件,这是“证书背书”。

这些数据、作品、证书的背后,呈现的是你的运营能力、文案能力、策划能力,这些能力有理有据,归纳在一起,就是为了告诉HR一句话:我有这些能力,并且足以胜任贵公司的岗位。

3、学会差异化的定位、有策略的说服。投简历不光是在说服HR,同时你也在用简历和其他候选人竞争。如果其他候选人也很优秀,这时候学会策略、对自己进行差异化的定位就非常重要了。

我有一个朋友,去应聘高中老师,他不是知名师范大学毕业,讲课水平也一般,而其他的竞争者要么有985名校硕士学位,甚至还有博士;要么就是课堂功夫好,讲课经验丰富,和这些人一比,他完全没有优势。

我们分析了这个学校,发现这个学校特别重视体育,还有专门的体育特长生班,而我这个朋友正好爱打篮球,当年还是学院篮球队的主力,我就建议他找一些当年他打篮球的照片附在简历里,后来他成功通过初筛,面试时也针对篮球特长进行了策略性的话术设计,最后他成功入职。虽然自己劣势明显,但是找到差异化的定位,有时候也能扭转战局、反败为胜。

最后拿一句话做结:把简历看成一个小小的产品,你就是创造这个产品的人,而聪明的创造者,都是谋定而后动,在真正着手做之前,就做了大量的功课的。

研究目标岗位的招聘要求

1.通过解读招聘岗位要求、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:领导力、沟通协作能力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述,不太相关的经历可以简略描述,表述有轻重。

2.招聘要求中的关键词及提到的技能,如果你也恰好拥有,请在简历中清晰呈现出来,不仅可以增加简历被检索到的几率,也可以快速让HR了解你的匹配度。

3.简历一定要简洁直观且不失重点,牢记“阅读者为王”的原则,有条理、不繁杂、不啰嗦,让招聘人员看到你清晰的思路和严谨的态度。

4.如果对目标企业十分心仪,可以进一步研究其企业性质及企业文化,并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

以上强调的这些细节极容易影响HR的判断,所以求职者在写简历时,一定要避免这些雷区,这样才能不影响到自己的竞争优势。

最后,祝各位求职者求职顺利,职位节节高,薪资也节节高。


简历相关文章:

★ 个人简历模板

★ 个人简历指导

★ 简历封面

★ 个人简历

★ 个人简历介绍模板

★ 个人求职简历模板范文【经典版5篇】

★ 个人简历介绍双语

★ 简而有力是为简历

★ 个人简历写作要注意的事项

★ 精选15个高大上简历自我评价范文

信息流广告 网络推广 周易 易经 代理招生 二手车 网络营销 招生代理 旅游攻略 非物质文化遗产 查字典 精雕图 戏曲下载 抖音代运营 易学网 互联网资讯 成语 成语故事 诗词 工商注册 注册公司 抖音带货 云南旅游网 网络游戏 代理记账 短视频运营 在线题库 国学网 知识产权 抖音运营 雕龙客 雕塑 奇石 散文 自学教程 常用文书 河北生活网 好书推荐 游戏攻略 心理测试 好做题 石家庄人才网 考研真题 汉语知识 心理咨询 手游安卓版下载 兴趣爱好 网络知识 十大品牌排行榜 商标交易 单机游戏下载 短视频代运营 宝宝起名 范文网 电商设计 职业培训 免费发布信息 服装服饰 律师咨询 搜救犬 Chat GPT中文版 经典范文 优质范文 工作总结 二手车估价 实用范文 爱采购代运营 古诗词 衡水人才网 石家庄点痣 养花 名酒回收 石家庄代理记账 女士发型 搜搜作文 石家庄人才网 铜雕 词典 围棋 chatGPT 读后感 玄机派 企业服务 法律咨询 chatGPT国内版 chatGPT官网 励志名言 河北代理记账公司 文玩 朋友圈文案 语料库 游戏推荐 男士发型 高考作文 PS修图 儿童文学 买车咨询 工作计划 礼品厂 舟舟培训 IT教程 手机游戏推荐排行榜 暖通,电采暖, 女性健康 苗木供应 主题模板 短视频培训 优秀个人博客 包装网 创业赚钱 养生 民间借贷律师 绿色软件 安卓手机游戏 手机软件下载 手机游戏下载 单机游戏大全 免费软件下载 网赚 手游下载 游戏盒子 职业培训 资格考试 成语大全 英语培训 艺术培训 少儿培训 苗木网 雕塑网 好玩的手机游戏推荐 汉语词典 中国机械网 美文欣赏 红楼梦 道德经 网站转让 鲜花
40959
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享