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职场人不可避免的跳槽原因

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人不可避免的跳槽原因,希望能帮助到大家!

暗示你跳槽的七种情况

1、这份工作总让你不开心、没兴趣

如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事,那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性,或者你不能假装对它感兴趣,可以考虑辞职了。

2、学不到新技能

缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长,你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你

如果你总是被忽视,你应该考虑离开了。尤其是当你原来的下属成为你的上司时,相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关

组织的变化是不可避免的,但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消,你的部门就变得无关紧要了。如果没有合理的解释,我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比

公司业务发展很好,但你总是看不到加薪的机会,这在一定程度上说明你的工作不受重视,那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩

公司前景黯淡,这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了

当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时,当你对所从事的工作失去信仰时,就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

年底跳槽误区如何避开?

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难,会有不如意的事情,但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却,也许随着生活和工作的压力越来越大,更多的人变得更加专注于自己,所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况,以为到一个新的环境就不用面对了,但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是,所以如果这种心态导致跳槽,下次遇到同样的问题时,你可能会再次选择逃避,并导致跳槽的恶性循环,这是非常不明智的。而且随着企业的发展,每个阶段的状态都不一样,高点和低谷都有,这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因,积极调整心态,而不是在困难面前退却。

跳槽后职位一定会提升

对于跳槽,许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值,但跳槽肯定会升职吗?事实上,更多的企业更愿意从公司内部提升员工,因为对内部员工的了解更多,与外来员工相比,风险较低。许多职场人士也有过类似的意外,那就是,公司中有些人默默无闻,但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶,因为职场人在工作中的努力,老板会看在眼里,并把它记在心里。

跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期,导致每个企业都会很担忧,因为担心自己的员工会突然辞职,影响企业的正常运作,抓住了企业的这种心理,一些职场人士利用这一点,希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人可以替代时,那么可能会暂时满足你的要求,一旦有了合适的人,我相信老板会要求你离开,这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的,这一举动使公司失去了对你的信任,即使未来不被解雇,晋升的道路也不会一帆风顺。请记住,不要为了寻求短期利益而假跳槽。

关于跳槽,你真的准备好了吗?

1、新环境是否符合职业规划。

对于一般的跳槽,都希望职位更高、工资更高,发展空间更大。然而,重要的是这些因素虽然有所增加,但是否符合自己的职业规划?如果答案与你的职业目标背道而驰,目前的环境虽然并不能提供高新高职,但你积累的经验将在将来的某个时候发挥关键的作用,那么千万不要为了眼前的小福利而放弃你目前的工作机会。与职业规划相适应是你在跳槽前必须重点考虑的问题,因为职位和薪水在某种程度上很难平衡,当然,考虑这个问题的前提是你有一个明确的职业生涯规划。

2、考虑目前的环境。

虽然换个新环境在一定程度上得到了提高,但对于新环境的各个方面,也应该有一个适应期和过渡期。所以,认真想想现在的公司是否有你特别留恋的地方,比如人际关系,办公室环境等,回想一下公司好的地方,确保你真的愿意去一个新的环境,放下这一切,愿意从头开始。最好能找出新环境的工作氛围怎么样,毕竟一份工作,工作的内容并不是全部。

3、是否已找到下家是关键。

许多人认为自己身怀技能,有能力迅速找到一份满意的工作,所以就冲动裸辞了,这是一个非常不明智的选择。有这种能力的人太多了,但却不一定都能遇到自己的伯乐,所以"骑驴找马"的原则仍然可以作为跳槽的依据。否则,经济紧张的日子会让你感到难过,后悔不该辞职。


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